龙润茶企业精神文化外延
1.人应该有点精神
小到个人，大到一个企业、一个民族、一个国家，都需要有一种精神，并把它当作一种理念、一种梦想、一种追求、甚至是一种原则。我们的文化是以生命为本的文化。关注生命，将个人的发展与企业发展完美结合是我们努力的方向。作为一名龙润人，无论在什么岗位，做什么职务，都应当有一种精神，一种自强不息的精神，一种积极向上的精神！
2.加入龙润，溶入紫色
紫色是颜色中的最高境界，这是使人成功的文化。加入龙润，溶入紫色，就意味着加入到了一个积极向上的团队，一个相互欣赏、共同塑造的团队，一个成功的团队。我们每个人都有机会成为成功者中的一员。加入龙润，溶入紫色，摒弃“小我”，实现“大我”。
3.捏碎自己，重塑自我
龙润每一次的成功，都是一次捏碎自己、超越自己的过程。这是龙润倡导的一种催人奋进、教人成功的文化。希望所有的龙润人，不论之前是什么工作，什么职位，到了龙润，都能从零开始，捏碎自己，重塑自我。通过自己的努力，在龙润找到自己的位置和发展的空间。
4.一切为了市场，龙润品牌，口碑营销
产品拥有一个良好的口碑，会产生更大的利润价值，龙润人至始至终把品牌口碑放在产品生产和市场经营的首位看待，它为企业缔结了强大的品牌忠诚度，更是企业和品牌长远发展的唯一保证。
5. 相互欣赏，共同塑造。提倡建设性思维，反对批判性思维。
心正则人正，人正则事成，作为个体的我们，必然要以“正”字来要求自己在团队中的行为，同时在合作的过程中，与伙伴一起共同提升，共同发展，从而实现最终的共赢。
龙润倡导正面的鼓励和认可，推崇以引导、帮助来促进提升，反对一切破坏性的批评和负面的员工管理观念。
6. 家庭、部队、学校。没有特殊人，没有特殊事。
龙润是家庭。龙润与员工是生命共同体，是相互依存的关系。龙润的远大理想是每一个龙润人理想的组合。龙润努力在成员之间形成一种和谐温馨的氛围，培养员工团结协作、真诚重义的品质。
龙润是部队。龙润将企业作为一个部队来管理，强调团队的战斗力和执行力，体现纪律严明、高效快速的工作作风。
龙润是学校。龙润是培养和造就人才的摇篮。在瞬息万变的时代，在终身学习已得到广泛共识的今天，企业要成为学习型组织，企业的每个员工要争做学习型的人才。唯有如此，我们才能够捏碎自己，重塑自我，追求卓越，超越梦想。
7. 学习型组织，营销型组织
学习型和营销型组织的建设是一个商业体最核心的竞争力所在，人才的竞争是企业竞争的关键，因此，我们的团队要有随时随地学习的精神及每时每刻营销的思维反应，成为学习型和营销型的人才，在日常生活和工作中加以贯彻，从而最大限度地提升个人、团队和企业的竞争力。
8. 速度征战市场，细节决定成败
龙润多年的发展，表明了在商场即战场的残酷竞争环境下，速度对于企业市场发展的重要性，因此，我们每一个龙润人，都是一名勇敢的战士，我们披荆斩棘征战市场，抢占市场。
“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深。” 龙润发展的今天，是靠每一个细小的跬步发展堆砌起来的，细节就是每件大事背后的小事，我们要做做大事，那就要做好每一件小事，做好每一个细节。
9. 数据宗教
尊重数据，一切用数据说话，数据是衡量一切工作的唯一标杆。用数据沟通，用数据汇报，用数据激励自己提拨自己，用数据构建起自己的事业。
10. 员工三心：信心、忠心、恒心
我们每一个龙润人都要有三颗心：即信心、忠心和恒心。信心是取得成功的心理起点，信心是催人奋进的无形力量，是我们迎接挑战的关键；在龙润，我们应有无私奉献的精神，在处理个人关系和集体关系时，坚持以个人利益服从集体利益；在追逐个人梦想和企业梦想的过程中，我们还应有持之以恒的决心，不掘不挠，勇往直前。
11.员工五德：仁、义、礼、智、信
我们倡导传统思想，弘扬传统美德。一方面用制度作镜子，让员工修身自律，勿以小利而铤而走险；另一方面用制度作后盾，鼓励员工充分发展，企业就是员工发挥的理想舞台。
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2017年05月21日